Une circulaire invite, les employeurs publics à améliorer l'égalité et la lutte contre les discriminations dans l’information sur les métiers, les processus de recrutement, les voies d’accès et les carrières accessibles à tous les jeunes et à tous les demandeurs d’emploi. Cette circulaire prévoir égaement la transparence de l’information sur les concours et l’emploi public, la professionnalisation de l’ensemble du processus de recrutement par la formation à la prévention des discriminations.

Circulaire du 3 avril 2017