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24 novembre : remise des prix du concours régional « Jai une idée ».
La CCI Reims-Epernay organise la cérémonie de remise des prix du concours "J'ai une idée" le lundi 24 novembre 2014, à 19h30 dans les locaux de la CCI (5 rue des Marmouzets).  
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75 % des organismes de formation déclarent connaître la réforme de la formation
Ce résultat d'opinion résulte d'une étude confiée par Opcalia au cabinet Major Consultants sur les relations entre les OPCA et les Organismes de Formation.
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Le Fafiec et l'Agefos PME proposent en ligne des guides pour les entretiens professionnels
L’entretien professionnel a été inscrit dans la loi du 5 mars 2014 : les salariés (F/H) doivent désormais bénéficier d'un entretien sur leurs perspectives d’évolution professionnelle, tous les 2 ans. Deux OPCA proposent des guides d'accompagnement.
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VAE : accompagnement à distance
La revue L'enseignement technique de l'AFDET consacre un dossier aux technologies de l'information et de la communication dans la procédure de validation des acquis de l'expérience.
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Femmes dans des "métiers d'hommes" : entre contraintes et déni de légitimité
Ce numéro de Bref met à l'honneur la parole de femmes confrontées à des attitudes sexistes dans leur emploi.
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L'ADAPT sort le guide pratique Emploi et Handicap
Ce guide pratique a pour objectif de comprendre la notion de travailleur handicapé et de donner des pistes pour réussir son évolution professionnelle.
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Un guide pour évaluer les compétences génériques
Ce guide a été réalisé par le Centre Fora franco-ontarien de ressources en alphabétisation.
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Un décret définit les règles et la procédure applicables aux périodes de mise en situation en milieu professionnel
Un cadre juridique commun est fixé pour les périodes effectuées en entreprise par certains salariés et demandeurs d'emploi (F/H) pour découvrir un métier ou un secteur d'activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement : les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Il concerne les salariés en CUI ou en CDDI qui effectuent des périodes d’immersion chez un autre employeur ou des évaluations en milieu de travail. Relèvent aussi de ce régime tous les bénéficiaires d’un accompagnement social ou professionnel, sur prescription de Pôle emploi, d'une Mission locale, d'un Cap emploi d'une SIAE ou d'un organisme conventionné à cette fin. La durée ne peut excéder un mois de date à date, que la présence du bénéficiaire au sein de la structure d'accueil soit continue ou discontinue. Un renouvellement est possible pour le même objet lorsque les objectifs n'ont pas été atteints. Une même structure d'accueil ne peut conclure, avec un même bénéficiaire, plus 2 conventions sur 12 mois. Leur durée totale, renouvellements compris, ne doit pas excéder 60 jours sur la même période. La structure d'accueil (l'entreprise) doit désigner une personne chargée d'aider, d'informer, de guider et d'évaluer le bénéficiaire. La structure d'accompagnement doit assurer la mise en œuvre de la PMSMP et en réaliser le bilan et l'évaluation.Consulter le décret.
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1er répertoire professionnel des consultants-formateurs (F/H) indépendants
Trouver leur place dans un marché dont les cartes viennent d’être rebattues par la réforme de la formation peut être un challenge pour les formateurs indépendants. Afin d'offrir à ces derniers une identification professionnelle spécifique et lisible un répertoire a été créé sur RPCFI.org.
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Exposition : les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire à Châlons-en-Champagne
Du 3 au 28 Novembre aura lieu une exposition surles mtiers de l'Economie Sociale et Solidaire Chlons-en-Champagne. Quelles sont les structures de l'ESS ? Quels sont les mtiers de ce secteur ? Rendez-vous au 71 Avenue de la 2me DB Chlons-en-Champagne.    
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24 novembre : remise des prix du concours régional « Jai une idée ».
La CCI Reims-Epernay organise la cérémonie de remise des prix du concours "J'ai une idée" le lundi 24 novembre 2014, à 19h30 dans les locaux de la CCI (5 rue des Marmouzets).  
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Ce numéro de Bref met à l'honneur la parole de femmes confrontées à des attitudes sexistes dans leur emploi.
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Ce guide pratique a pour objectif de comprendre la notion de travailleur handicapé et de donner des pistes pour réussir son évolution professionnelle.
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Ce guide a été réalisé par le Centre Fora franco-ontarien de ressources en alphabétisation.
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Du 3 au 28 Novembre aura lieu une exposition surles mtiers de l'Economie Sociale et Solidaire Chlons-en-Champagne. Quelles sont les structures de l'ESS ? Quels sont les mtiers de ce secteur ? Rendez-vous au 71 Avenue de la 2me DB Chlons-en-Champagne.    
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Le Fafiec et l'Agefos PME proposent en ligne des guides pour les entretiens professionnels
L’entretien professionnel a été inscrit dans la loi du 5 mars 2014 : les salariés (F/H) doivent désormais bénéficier d'un entretien sur leurs perspectives d’évolution professionnelle, tous les 2 ans. Deux OPCA proposent des guides d'accompagnement.
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VAE : accompagnement à distance
La revue L'enseignement technique de l'AFDET consacre un dossier aux technologies de l'information et de la communication dans la procédure de validation des acquis de l'expérience.
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Femmes dans des "métiers d'hommes" : entre contraintes et déni de légitimité
Ce numéro de Bref met à l'honneur la parole de femmes confrontées à des attitudes sexistes dans leur emploi.
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L'ADAPT sort le guide pratique Emploi et Handicap
Ce guide pratique a pour objectif de comprendre la notion de travailleur handicapé et de donner des pistes pour réussir son évolution professionnelle.
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Un guide pour évaluer les compétences génériques
Ce guide a été réalisé par le Centre Fora franco-ontarien de ressources en alphabétisation.
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Un décret définit les règles et la procédure applicables aux périodes de mise en situation en milieu professionnel
Un cadre juridique commun est fixé pour les périodes effectuées en entreprise par certains salariés et demandeurs d'emploi (F/H) pour découvrir un métier ou un secteur d'activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement : les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Il concerne les salariés en CUI ou en CDDI qui effectuent des périodes d’immersion chez un autre employeur ou des évaluations en milieu de travail. Relèvent aussi de ce régime tous les bénéficiaires d’un accompagnement social ou professionnel, sur prescription de Pôle emploi, d'une Mission locale, d'un Cap emploi d'une SIAE ou d'un organisme conventionné à cette fin. La durée ne peut excéder un mois de date à date, que la présence du bénéficiaire au sein de la structure d'accueil soit continue ou discontinue. Un renouvellement est possible pour le même objet lorsque les objectifs n'ont pas été atteints. Une même structure d'accueil ne peut conclure, avec un même bénéficiaire, plus 2 conventions sur 12 mois. Leur durée totale, renouvellements compris, ne doit pas excéder 60 jours sur la même période. La structure d'accueil (l'entreprise) doit désigner une personne chargée d'aider, d'informer, de guider et d'évaluer le bénéficiaire. La structure d'accompagnement doit assurer la mise en œuvre de la PMSMP et en réaliser le bilan et l'évaluation.Consulter le décret.
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1er répertoire professionnel des consultants-formateurs (F/H) indépendants
Trouver leur place dans un marché dont les cartes viennent d’être rebattues par la réforme de la formation peut être un challenge pour les formateurs indépendants. Afin d'offrir à ces derniers une identification professionnelle spécifique et lisible un répertoire a été créé sur RPCFI.org.
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Exposition : les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire à Châlons-en-Champagne
Du 3 au 28 Novembre aura lieu une exposition surles mtiers de l'Economie Sociale et Solidaire Chlons-en-Champagne. Quelles sont les structures de l'ESS ? Quels sont les mtiers de ce secteur ? Rendez-vous au 71 Avenue de la 2me DB Chlons-en-Champagne.    
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> P@T

24 novembre : remise des prix du concours régional « Jai une idée ».
La CCI Reims-Epernay organise la cérémonie de remise des prix du concours "J'ai une idée" le lundi 24 novembre 2014, à 19h30 dans les locaux de la CCI (5 rue des Marmouzets).  
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75 % des organismes de formation déclarent connaître la réforme de la formation
Ce résultat d'opinion résulte d'une étude confiée par Opcalia au cabinet Major Consultants sur les relations entre les OPCA et les Organismes de Formation.
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Le Fafiec et l'Agefos PME proposent en ligne des guides pour les entretiens professionnels
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La revue L'enseignement technique de l'AFDET consacre un dossier aux technologies de l'information et de la communication dans la procédure de validation des acquis de l'expérience.
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Un guide pour évaluer les compétences génériques
Ce guide a été réalisé par le Centre Fora franco-ontarien de ressources en alphabétisation.
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Un décret définit les règles et la procédure applicables aux périodes de mise en situation en milieu professionnel
Un cadre juridique commun est fixé pour les périodes effectuées en entreprise par certains salariés et demandeurs d'emploi (F/H) pour découvrir un métier ou un secteur d'activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement : les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Il concerne les salariés en CUI ou en CDDI qui effectuent des périodes d’immersion chez un autre employeur ou des évaluations en milieu de travail. Relèvent aussi de ce régime tous les bénéficiaires d’un accompagnement social ou professionnel, sur prescription de Pôle emploi, d'une Mission locale, d'un Cap emploi d'une SIAE ou d'un organisme conventionné à cette fin. La durée ne peut excéder un mois de date à date, que la présence du bénéficiaire au sein de la structure d'accueil soit continue ou discontinue. Un renouvellement est possible pour le même objet lorsque les objectifs n'ont pas été atteints. Une même structure d'accueil ne peut conclure, avec un même bénéficiaire, plus 2 conventions sur 12 mois. Leur durée totale, renouvellements compris, ne doit pas excéder 60 jours sur la même période. La structure d'accueil (l'entreprise) doit désigner une personne chargée d'aider, d'informer, de guider et d'évaluer le bénéficiaire. La structure d'accompagnement doit assurer la mise en œuvre de la PMSMP et en réaliser le bilan et l'évaluation.Consulter le décret.
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Trouver leur place dans un marché dont les cartes viennent d’être rebattues par la réforme de la formation peut être un challenge pour les formateurs indépendants. Afin d'offrir à ces derniers une identification professionnelle spécifique et lisible un répertoire a été créé sur RPCFI.org.
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Du 3 au 28 Novembre aura lieu une exposition surles mtiers de l'Economie Sociale et Solidaire Chlons-en-Champagne. Quelles sont les structures de l'ESS ? Quels sont les mtiers de ce secteur ? Rendez-vous au 71 Avenue de la 2me DB Chlons-en-Champagne.    
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24 novembre : remise des prix du concours régional « Jai une idée ».
La CCI Reims-Epernay organise la cérémonie de remise des prix du concours "J'ai une idée" le lundi 24 novembre 2014, à 19h30 dans les locaux de la CCI (5 rue des Marmouzets).  
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Un cadre juridique commun est fixé pour les périodes effectuées en entreprise par certains salariés et demandeurs d'emploi (F/H) pour découvrir un métier ou un secteur d'activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement : les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Il concerne les salariés en CUI ou en CDDI qui effectuent des périodes d’immersion chez un autre employeur ou des évaluations en milieu de travail. Relèvent aussi de ce régime tous les bénéficiaires d’un accompagnement social ou professionnel, sur prescription de Pôle emploi, d'une Mission locale, d'un Cap emploi d'une SIAE ou d'un organisme conventionné à cette fin. La durée ne peut excéder un mois de date à date, que la présence du bénéficiaire au sein de la structure d'accueil soit continue ou discontinue. Un renouvellement est possible pour le même objet lorsque les objectifs n'ont pas été atteints. Une même structure d'accueil ne peut conclure, avec un même bénéficiaire, plus 2 conventions sur 12 mois. Leur durée totale, renouvellements compris, ne doit pas excéder 60 jours sur la même période. La structure d'accueil (l'entreprise) doit désigner une personne chargée d'aider, d'informer, de guider et d'évaluer le bénéficiaire. La structure d'accompagnement doit assurer la mise en œuvre de la PMSMP et en réaliser le bilan et l'évaluation.Consulter le décret.
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Du 3 au 28 Novembre aura lieu une exposition surles mtiers de l'Economie Sociale et Solidaire Chlons-en-Champagne. Quelles sont les structures de l'ESS ? Quels sont les mtiers de ce secteur ? Rendez-vous au 71 Avenue de la 2me DB Chlons-en-Champagne.    
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L’entretien professionnel a été inscrit dans la loi du 5 mars 2014 : les salariés (F/H) doivent désormais bénéficier d'un entretien sur leurs perspectives d’évolution professionnelle, tous les 2 ans. Deux OPCA proposent des guides d'accompagnement.
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Ce numéro de Bref met à l'honneur la parole de femmes confrontées à des attitudes sexistes dans leur emploi.
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Un cadre juridique commun est fixé pour les périodes effectuées en entreprise par certains salariés et demandeurs d'emploi (F/H) pour découvrir un métier ou un secteur d'activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement : les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Il concerne les salariés en CUI ou en CDDI qui effectuent des périodes d’immersion chez un autre employeur ou des évaluations en milieu de travail. Relèvent aussi de ce régime tous les bénéficiaires d’un accompagnement social ou professionnel, sur prescription de Pôle emploi, d'une Mission locale, d'un Cap emploi d'une SIAE ou d'un organisme conventionné à cette fin. La durée ne peut excéder un mois de date à date, que la présence du bénéficiaire au sein de la structure d'accueil soit continue ou discontinue. Un renouvellement est possible pour le même objet lorsque les objectifs n'ont pas été atteints. Une même structure d'accueil ne peut conclure, avec un même bénéficiaire, plus 2 conventions sur 12 mois. Leur durée totale, renouvellements compris, ne doit pas excéder 60 jours sur la même période. La structure d'accueil (l'entreprise) doit désigner une personne chargée d'aider, d'informer, de guider et d'évaluer le bénéficiaire. La structure d'accompagnement doit assurer la mise en œuvre de la PMSMP et en réaliser le bilan et l'évaluation.Consulter le décret.
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