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Catalogue Qualité des formations de Pôle emploi
Pôle emploi a publié une instruction sur la qualité des formations.
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Labellisation des structures Information Jeunesse
Un décret précise les conditions de labellisation des structures Information Jeunesse.
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BMO 2017 : 149 000 projets de recrutements en plus par rapport à 2016
L’enquête BMO 2017 de Pôle emploi révèle une hausse de 8,2 % du nombre de projets de recrutement. Ce qui représente près de 2 millions de projets, dont 58 % concernent des emplois durables. Cette enquête révèle également une forte progression des projets de recrutement non saisonniers (+10,6 %).
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Catalogue Agefiph recensant les organismes conformes au décret qualité
L’Agefiph publie son catalogue qui référence les organismes de formation qu'elle finance et qui répondent aux exigences des critères qualité. Cette liste comprend les organismes attributaires des marchés de l’Agefiph qui prennent en compte les notions d’adaptation au handicap et d’accessibilité dans chacun des 6 critères fixés par le décret.
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Hôtellerie restauration tourisme en Grand Est
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La Région a réuni les élus en charge de la Jeunesse
Durant cette rencontre, l’Observatoire Régional Emploi Formation a dressé le portrait de la jeunesse dans le Grand Est, présentation suivie par un rappel des 4 grands défis stratégiques que le Conseil régional s’est donné pour objectif de relever.Ces 4 défis stratégiques consistent à faire du Grand Est : Une région qui donne les clefs de l’insertion professionnelle, Une région qui encourage et soutient l’entreprenariat des jeunes, Une région qui se mobilise pour l’engagement et la citoyenneté des jeunes, Une région qui élargit les horizons.
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Nouvelle instruction pour le droit au retour et au maintien en formation
Une instruction de l'Education nationale rappelle les mesures en faveur du droit au retour et au maintien en formation :
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Egalité et lutte contre les discriminations dans la fonction publique
Une circulaire invite, les employeurs publics à améliorer l'égalité et la lutte contre les discriminations dans l’information sur les métiers, les processus de recrutement, les voies d’accès et les carrières accessibles à tous les jeunes et à tous les demandeurs d’emploi. Cette circulaire prévoir égaement la transparence de l’information sur les concours et l’emploi public, la professionnalisation de l’ensemble du processus de recrutement par la formation à la prévention des discriminations.Circulaire du 3 avril 2017
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L'insertion des emplois d'avenir non marchands
Six mois après la fin de leur contrat, 51 % des jeunes entrés début 2013 en emploi d’avenir non marchand sont en emploi ; 46 % sont en emploi non aidé, 37 % en emploi durable. Par ailleurs, 5 % sont en formation.
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La formation des accueillants familiaux précisée par décret
La formation initiale est organisée par le président du conseil départemental, pour une durée totale d'au moins 54 heures, selon les modalités suivantes :
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Durant cette rencontre, l’Observatoire Régional Emploi Formation a dressé le portrait de la jeunesse dans le Grand Est, présentation suivie par un rappel des 4 grands défis stratégiques que le Conseil régional s’est donné pour objectif de relever.Ces 4 défis stratégiques consistent à faire du Grand Est : Une région qui donne les clefs de l’insertion professionnelle, Une région qui encourage et soutient l’entreprenariat des jeunes, Une région qui se mobilise pour l’engagement et la citoyenneté des jeunes, Une région qui élargit les horizons.
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La Région a réuni les élus en charge de la Jeunesse
Durant cette rencontre, l’Observatoire Régional Emploi Formation a dressé le portrait de la jeunesse dans le Grand Est, présentation suivie par un rappel des 4 grands défis stratégiques que le Conseil régional s’est donné pour objectif de relever.Ces 4 défis stratégiques consistent à faire du Grand Est : Une région qui donne les clefs de l’insertion professionnelle, Une région qui encourage et soutient l’entreprenariat des jeunes, Une région qui se mobilise pour l’engagement et la citoyenneté des jeunes, Une région qui élargit les horizons.
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Nouvelle instruction pour le droit au retour et au maintien en formation
Une instruction de l'Education nationale rappelle les mesures en faveur du droit au retour et au maintien en formation :
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Egalité et lutte contre les discriminations dans la fonction publique
Une circulaire invite, les employeurs publics à améliorer l'égalité et la lutte contre les discriminations dans l’information sur les métiers, les processus de recrutement, les voies d’accès et les carrières accessibles à tous les jeunes et à tous les demandeurs d’emploi. Cette circulaire prévoir égaement la transparence de l’information sur les concours et l’emploi public, la professionnalisation de l’ensemble du processus de recrutement par la formation à la prévention des discriminations.Circulaire du 3 avril 2017
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L'insertion des emplois d'avenir non marchands
Six mois après la fin de leur contrat, 51 % des jeunes entrés début 2013 en emploi d’avenir non marchand sont en emploi ; 46 % sont en emploi non aidé, 37 % en emploi durable. Par ailleurs, 5 % sont en formation.
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La formation des accueillants familiaux précisée par décret
La formation initiale est organisée par le président du conseil départemental, pour une durée totale d'au moins 54 heures, selon les modalités suivantes :
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Catalogue Qualité des formations de Pôle emploi
Pôle emploi a publié une instruction sur la qualité des formations.
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Labellisation des structures Information Jeunesse
Un décret précise les conditions de labellisation des structures Information Jeunesse.
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BMO 2017 : 149 000 projets de recrutements en plus par rapport à 2016
L’enquête BMO 2017 de Pôle emploi révèle une hausse de 8,2 % du nombre de projets de recrutement. Ce qui représente près de 2 millions de projets, dont 58 % concernent des emplois durables. Cette enquête révèle également une forte progression des projets de recrutement non saisonniers (+10,6 %).
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Catalogue Agefiph recensant les organismes conformes au décret qualité
L’Agefiph publie son catalogue qui référence les organismes de formation qu'elle finance et qui répondent aux exigences des critères qualité. Cette liste comprend les organismes attributaires des marchés de l’Agefiph qui prennent en compte les notions d’adaptation au handicap et d’accessibilité dans chacun des 6 critères fixés par le décret.
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Hôtellerie restauration tourisme en Grand Est
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La Région a réuni les élus en charge de la Jeunesse
Durant cette rencontre, l’Observatoire Régional Emploi Formation a dressé le portrait de la jeunesse dans le Grand Est, présentation suivie par un rappel des 4 grands défis stratégiques que le Conseil régional s’est donné pour objectif de relever.Ces 4 défis stratégiques consistent à faire du Grand Est : Une région qui donne les clefs de l’insertion professionnelle, Une région qui encourage et soutient l’entreprenariat des jeunes, Une région qui se mobilise pour l’engagement et la citoyenneté des jeunes, Une région qui élargit les horizons.
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Nouvelle instruction pour le droit au retour et au maintien en formation
Une instruction de l'Education nationale rappelle les mesures en faveur du droit au retour et au maintien en formation :
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Egalité et lutte contre les discriminations dans la fonction publique
Une circulaire invite, les employeurs publics à améliorer l'égalité et la lutte contre les discriminations dans l’information sur les métiers, les processus de recrutement, les voies d’accès et les carrières accessibles à tous les jeunes et à tous les demandeurs d’emploi. Cette circulaire prévoir égaement la transparence de l’information sur les concours et l’emploi public, la professionnalisation de l’ensemble du processus de recrutement par la formation à la prévention des discriminations.Circulaire du 3 avril 2017
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L'insertion des emplois d'avenir non marchands
Six mois après la fin de leur contrat, 51 % des jeunes entrés début 2013 en emploi d’avenir non marchand sont en emploi ; 46 % sont en emploi non aidé, 37 % en emploi durable. Par ailleurs, 5 % sont en formation.
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La formation des accueillants familiaux précisée par décret
La formation initiale est organisée par le président du conseil départemental, pour une durée totale d'au moins 54 heures, selon les modalités suivantes :
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